Fédération des milieux documentaires manages projects in French in libraries or archives institutions accross Canada. For information in English, please follow the link to YCW’s site. You can also read the Employer Guide YCW
Jeunesse Canada au travail (JCT) est une initiative du ministère du Patrimoine Canadien pour aider les jeunes Canadiens et Canadiennes à acquérir des compétences professionnelles et de l’expérience de travail. JCT fait partie de la Stratégie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement canadien, qui s’engage à aider les jeunes, en particulier ceux confrontés à des obstacles à l’emploi, à obtenir l’information et acquérir les compétences, l’expérience et la capacité dont ils ont besoin pour faire partie de la main-d’œuvre du Canada.
Rôle de la Fédération des milieux documentaires (FMD) (anciennement ASTED)
La FMD supervise la création et le déroulement d’emplois d’été ou de stages de diplômés dans les bibliothèques, lieux d’archives et institutions apparentées. La FMD couvre le Québec et le Canada francophone.
Transition entre les périodes
Que se passera-t-il avec les dossiers de l’année précédente une fois la nouvelle année activée ? – Toutes les parties, employeurs et candidats, pourront continuer de travailler normalement dans leurs dossiers déjà en cours (et même revenir à ceux archivés jusqu’à 2017-2018).
Que se passera-t-il lorsque la nouvelle année est activée ? – Les profils des employeurs et des candidats qui possèdent un compte lors de l’année précédente deviendront incomplets. La mention Incomplet sera inscrite à la dernière étape de leur profil, Réviser et soumettre. – Tant les employeurs que les candidats devront réviser le contenu de leur profil, le mettre à jour au besoin et le soumettre à nouveau (en appuyant sur le bouton Soumettre).
Que se passera-t-il si les diverses parties ne soumettent pas leur profil à nouveau (et si le candidat ne sélectionne pas l’année) ? – Les employeurs existants ne pourront créer de nouvelles demandes de financement pour l’année en cours et la nouvelle année. – Les candidats ne pourront pas exprimer leur intérêt pour des postes de la nouvelle année, ni ne pourront être sélectionnés par les employeurs pour des postes de la nouvelle année.
Priorités spécifiques du gouvernement 2023-2024
Veuillez noter que le processus d’évaluation prendra en compte les priorités suivantes :
les organismes autochtones
les jeunes autochtones
les projets axés sur le patrimoine culturel autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis)
les collectivités et les populations mal desservies (p.ex. communautés autochtones, communautés ethnoculturelles, jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi, etc.)
Note : JCT-Patrimoine s’engage à renforcer la diversité et l’inclusion et encourage les employeurs à considérer l’embauche de jeunes faisant face à des obstacles. Si vous embauchez un jeune qui fait face à des obstacles, veuillez communiquer avec votre organisme de prestation pour discuter de votre projet.
Information pratique sur les programmes
Ce tableau est une synthèse des détails les plus souvent demandés. Pour toute l’information rendez-vous sur le site de Patrimoine canadien au www.jeunesse-canada-travail.canada.ca
Un même organisme peut soumettre plusieurs demandes.
Un même organisme peut soumettre plusieurs demandes dans le même programme. Les projets doivent être assez distincts l’un de l’autre.
Un même organisme peut soumettre une ou plusieurs demandes dans les deux programmes à la fois.
Volets du programme
Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine (emplois d’été)
Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine (stages pour diplômés récents)
Comment faire une demande
Les employeurs
1 – Renseignez-vous sur les critères d’admissibilité et les programmes en lisant cette page. Vous êtes tenus de lire et de suivre les directives du : Guide de l’employeur JCT
Inscrivez-vous en ligne sur le site Web de JCT. Avis aux candidats : n’oubliez pas d’inscrire votre domaine général d’études : Sciences et techniques de la documentation et de l’information.
Mi-novembre :
Le site Web de JCT est relancé annuellement afin que les employeurs puissent soumettre leurs demandes de financement et que les jeunes puissent s’inscrire pour le cycle de programme de l’année suivante.
Les employeurs
1 – Renseignez-vous sur les critères d’admissibilité et les programmes en lisant cette page. Vous êtes tenus de lire et de suivre les directives du : Guide de l’employeur JCT
Inscrivez-vous en ligne sur le site Web de JCT. Avis aux candidats : n’oubliez pas d’inscrire votre domaine général d’études : Sciences et techniques de la documentation et de l’information.
Mi-novembre :
Le site Web de JCT est relancé annuellement afin que les employeurs puissent soumettre leurs demandes de financement et que les jeunes puissent s’inscrire pour le cycle de programme de l’année suivante.
Date limite pour s’inscrire et soumettre une demande de financement (employeurs)
20 janvier
20 janvier
Documents à remplir (étudiants et stagiaires)
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Dernière semaine de l’emploi
L’étudiant(e) doit remplir en ligne :
– Rapport de fin d’emploi
– Questionnaire d’évaluation
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Dernière semaine de l’emploi
Le stagiaire doit remplir en ligne :
– Rapport de fin d’emploi
– Questionnaire d’évaluation
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
Le stagiaire doit rédiger et soumettre à son employeur :
– Le rapport narratif de l’employé
Documents à remplir (employeurs)
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Contrat JCT
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
L’organisation doit remplir et soumettre par la poste : Relevés de salaire*
L’organisation doit remplir en ligne :
– Rapport de fin d’emploi
– Questionnaire d’évaluation employeur
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Contrat JCT
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
L’organisation doit remplir et soumettre par courriel (en version PDF) ces quatre documents :
– Relevés de salaire
– Le rapport narratif de l’employeur
– Le rapport narratif de l’employé
– Les résultats du plan perfectionnement des compétences
L’organisation doit remplir en ligne :
– Rapport de fin d’emploi
– Questionnaire d’évaluation
Durée
Durée de l’emploi
Entre 6 et 16 semaines
30-40 heures par semaine
Étudiants ayant un handicap admissibles à un poste à temps partiel
Durée du stage
Entre 4 et 12 mois
30-40 heures par semaine
Stagiaires ayant un handicap admissibles à un poste à temps partiel
Critères d’admissibilité (étudiants et stagiaires)
citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou réfugié au Canada
légalement autorisé à travailler au Canada
âgé entre 16 et 30 ans au moment de commencer l’emploi
s’engage à travailler pendant toute la période d’embauche
pas d’autre emploi à temps plein (plus de 30 heures par semaine) durant l’emploi JCT
étudiant à temps plein au cours du trimestre précédant l’emploi JCT
intention de retourner aux études à temps plein au cours du trimestre suivant l’emploi JCT
citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou réfugié au Canada
légalement autorisé à travailler au Canada
âgé entre 16 et 30 ans au moment de commencer l’emploi
s’engage à travailler pendant toute la période d’embauche
pas d’autre emploi à temps plein (plus de 30 heures par semaine) durant l’emploi JCT
diplômé d’un collège ou d’une université, sans emploi ou sous-employé c.-à-d. ne pas être employé à temps plein
diplômé récent qui a gradué d’un collège ou d’une université dans les 24 mois précédant la date d’entrée en fonction
pas de prestation d’assurance-emploi durant l’emploi JCT
pas été participant ou reçu un salaire dans le cadre de ce programme ou d’un autre programme du volet Objectif carrière de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada
Critères d’admissibilité (employeurs)
organisme constitué en société sans but lucratif situé au Canada et dont le mandat est lié au patrimoine, comme un musée, un centre d’archives, une bibliothèque ou un organisme qui gère un site patrimonial
établissement d’enseignement ou une institution culturelle ayant un budget, des objectifs, des programmes distincts en ce qui a trait au patrimoine
organisme sans but lucratif relevant d’un gouvernement provincial, territorial, régional ou municipal ayant un budget, des objectifs et des programmes distincts liés au patrimoine
organisme de services professionnels liés au patrimoine
gouvernement ou un organisme dirigeant autochtone régional (comme un conseil de bande ou tribal) et/ou un organisme autochtone dont le mandat est de conserver et de soutenir le patrimoine autochtone
stable et en bonne santé financière
organisme constitué en société sans but lucratif situé au Canada et dont le mandat est lié au patrimoine, comme un musée, un centre d’archives, une bibliothèque ou un organisme qui gère un site patrimonial
établissement d’enseignement ou une institution culturelle ayant un budget, des objectifs, des programmes distincts en ce qui a trait au patrimoine
organisme sans but lucratif relevant d’un gouvernement provincial, territorial, régional ou municipal ayant un budget, des objectifs et des programmes distincts liés au patrimoine
organisme de services professionnels liés au patrimoine
gouvernement ou un organisme dirigeant autochtone régional (comme un conseil de bande ou tribal) et/ou un organisme autochtone dont le mandat est de conserver et de soutenir le patrimoine autochtone
Déjà inscrit l’année dernière ? Voir plus haut de la page la Transition entre les périodes.
Salaire
Varie selon l’emploi
Subvention (employeurs)
Maximum : 10 000 $ / poste
ou jusqu’à 75 % du coût de l’emploi
* À la discrétion de l’organisme de prestation et basé sur l’évaluation du jury
Maximum : 15 000 $ / poste
jusqu’à 75 % du coût de l’emploi
* À la discrétion de l’organisme de prestation et basé sur l’évaluation du jury
D’autres questions?
Vous pouvez contacter l’agent de programme Patrick Carpentier à pcarpentier@fmdoc.org. 514-281-5012
Nos normes de service
Accusé de réception
Nous enverrons un accusé de réception d’une demande de financement dans les 10 jours ouvrables.
Décision
Notre objectif est de transmettre un avis officiel de la décision de financement dans les 10 semaines après la date limite de demande.
Contrat avec l’employeur
Notre objectif est de transmettre le contrat pour être signé par l’employeur dans les 15 jours ouvrables après l’approbation du candidat ou de la candidate et la réception de tous les renseignements requis.
Paiement
Les paiements seront versés dans les 21 jours ouvrables après que les exigences décrites dans le contrat signé avec l’employeur auront été satisfaites.
